Как сотрудники оценивают своих начальников и на что готовы ради руководящей должности?

Абсолютное большинство (83%) соискателей хотели бы занимать руководящую должность – такие результаты показал опрос, который проводил HeadHunter Украина среди пользователей портала.

Вопрос, где при таком количестве “руководителей” искать достаточное число подчиненных остается пока открытым.

При этом практически каждый третий опрошенный считает руководящую должность сложной. Почти столько же в той или иной степени недовольны полностью собственным руководителем – считал, что либо ему / ей есть куда развиваться, или вообще человек занимает чужое место.

Основные тезисы исследования:

– Практически все опрошенные (97%) заявили о том, что готовы повысить уровень квалификации, если это будет условием получения руководящей должности. И только 3% респондентов или еще не задумывались над этим, или вообще не согласны на активные действия ради руководящей должности;

– уместнее вариантом для получения новых квалификационных уровней 65% опрошенных назвали посещение тренингов и специализированных курсов по соответствующей тематике. Почти каждый шестой респондент уверен в том, что сможет решить проблему с нехваткой квалификации для получения руководящей должности путем самообразования. И лишь 12% опрошенных верят в силу онлайн-обучения;

– Большая часть респондентов (44%), оценивая профессиональные способности своих руководителей, назвали их достаточными для работы, которую они выполняют. А вот почти каждый третий (36%) своим начальником той или иной степени недоволен: четвертая часть опрошенных озвучивает запрос относительно потенциального расширения профессионального кругозора и навыков своими руководителями, еще 12% опрошенных считают, что им нужен другой руководитель;

– Большинство опрошенных (69%) уверены,  что все зависит от личности руководителя, его (ее) умений и отношение к работе. Почти каждый третий (27%) считает такую ​​работу очень сложной. В противовес им 3% респондентов придерживаются мнения, что быть подчиненным труднее.

Автор: DneprNews.Info

Новостной портал Днепра
Add a comment

Будь ласка, оберіть мову для подальшої роботи на сайті